Tài chính

Cổ phiếu thép, chứng khoán tiếp tục rơi mạnh

VN-Index mở cửa phiên sáng giằng co trong sắc đỏ, dù vậy thanh khoản tăng chậm cho thấy áp lực bán đã giảm bớt. Tâm lý nhà đầu tư bình tĩnh hơn, giao dịch khá thận trọng, kể cả với quyết định “bắt đáy”. Tới gần giờ nghỉ trưa, chỉ số mới về được tham chiếu, khi một số mã lớn đồng loạt khởi sắc, lan toả diễn biến tích cực tới thị trường chung.

Đà tăng tiếp nối sang phiên chiều, có thời điểm VN-Index tiến sát 1.240 điểm, nhưng rồi rơi thủng 1.220 điểm trước phiên ATC. Vào phiên ATC, biên độ dao động còn lớn hơn, tập trung vào nhóm VN30, khi nhiều cổ phiếu lớn bị kéo giảm mạnh, thậm chí giảm sàn như TPB. 10 phút đầu phiên ATC diễn biến rất tiêu cực, có lúc giảm tới 16 điểm, nhưng bất ngờ đã xảy ra trong 5 phút cuối. VN30-Index được kéo vượt nhẹ tham chiếu. Nhiều mã hồi lại sắc xanh như ACB, VRE, VCB. Các cổ phiếu khác thu hẹp đà giảm, như TPB giảm 4,2%, MSN, SAB, KDH giảm trên 2%.

Trong khi thanh khoản thị trường mất hút, nhóm VN30 giao dịch hơn 6.000 tỷ đồng.

HPG tiếp tục bị bán mạnh, thị giá giảm gần 9% qua 2 phiên đầu tiên. Ngày 20/6 tới đây, HPG Phát chốt quyền trả cổ tức 2021 tổng tỷ lệ 35% (5% tiền mặt, 30% cổ phiếu). Ở lần trả cổ tức năm ngoái, HPG là một trong những cổ phiếu “hot” nhất thời điểm đó. Ngay phiên giao dịch không hưởng quyền, nhà đầu tư “đua lệnh” HPG, cổ phiếu lập tức tăng trần. Vốn hoá HPG cách đây hơn 1 năm đã từng vượt mốc 10 tỷ USD, nhưng nay giảm còn khoảng 5,8 tỷ USD (135 nghìn tỷ đồng).

Cũng như HPG, cổ phiếu thép tiếp tục điều chỉnh mạnh. HSG giảm sàn, về 18.750 đồng/cổ phiếu. NKG giảm 5,7% xuống 20.700 đồng/cổ phiếu. TVN, POM, TLH chìm trong sắc đỏ. Cổ phiếu đều đã giảm tới 50%, hoặc hơn kể từ đỉnh, là một trong những nhóm “rơi” mạnh nhất thời gian qua.

Nhóm chứng khoán cũng tiếp tục "rơi mạnh". Cũng giống nhóm thép, nhà đầu tư cầm cổ phiếu chứng khoán thời gian qua khá sốt ruột, khi cổ phiếu điều chỉnh mạnh, nhưng hồi phục chậm hơn thị trường. 2 phiên đầu tuần, nhóm này lại giảm mạnh. TVB, APG giảm sàn. HCM, IPA, VCI, CTS, SSI, VND, SBS, FTS giảm trên dưới 6%. Sắc đỏ bao trùm hơn 20 cổ phiếu.

Dù đóng cửa chỉ số chính tăng nhẹ, nhưng sắc đỏ vẫn lấn át ở hầu hết nhóm ngành, trừ cổ phiếu dầu khí. GAS kéo VN-Index tăng gần 4 điểm, PVS tăng trần, BSR, PVC, GAS tăng trên dưới 7%. PVD, OIL, PLX đều tăng giá.

Kết thúc phiên giao dịch, VN-Index tăng 3,27 điểm (0,27%) lên 1.230,31 điểm. HNX-Index tăng 1,71 điểm (0,59%) lên 290,08 điểm. UPCoM-Index tăng 0,09 điểm (0,1%) lên 90,62 điểm. Khối ngoại mua ròng trở lại với giá trị hơn 355 tỷ đồng trên toàn thị trường, tập trung vào GAS, BSR, HPG, HDB, VHM…

Các tin khác

Chứng khoán lao dốc

Áp lực bán ngày càng mạnh khiến VN-Index mất hơn 10 điểm, nối dài mạch giảm phiên thứ tư liên tiếp và tiệm cận vùng tâm lý 1.300 điểm.

Giá vàng tiếp tục tăng

Sáng nay (26/3), giá vàng trong nước tiếp tục duy trì đà tăng ngày thứ 2 liên tiếp. Theo đó, giá vàng SJC tiến sát mốc 98 triệu đồng/lượng còn vàng nhẫn gần 99 triệu đồng/lượng.

Có bao nhiêu tiền mặt đang lưu thông trong nền kinh tế?

Theo đại biểu Quốc hội, hiện nay, một số đại gia sử dụng tiền mặt rất nhiều để mua bất động sản. Chỉ cần người bán đất trả tiền mặt sẽ có ngay, còn không thì chuyển khoản. Hay như vụ Việt Á, khi công an khám xét nhà, trong ngăn kéo của bị can có hơn 10 tỷ đồng. "Vậy tiền mặt ở đâu mà nhiều như thế, đó là một vấn đề" - đại biểu đặt câu hỏi.

Nhiều người "nhắm mắt" mua bảo hiểm để được vay tiền ngân hàng rồi hủy ngang

Không ít người đã chấp nhận mua bảo hiểm để được vay ngân hàng rồi hủy ngang sau khi đóng phí vài năm đầu. Thậm chí, tận dụng thời gian cân nhắc trong hợp đồng bảo hiểm (21 ngày), nhiều người hủy ngay sau khi được giải ngân để nhận lại tiền phí bảo hiểm. Cách thức này đang được người vay lan truyền với nhau để "đối phó" với ngân hàng, trong trường hợp đã làm mọi cách nhưng không thể từ chối mua bảo hiểm nhân thọ.

CTO Gianty Vietnam: Để giữ nhân tài, chúng ta cần tăng trải nghiệm công việc, chứ không nên tăng lương liên tục

Theo anh Thiên Phước – CTO Gianty Vietnam, trong thời buổi hiện nay, một trong những cách thức tốt nhất để giữ chân nhân tài chính là tăng trải nghiệm công việc của họ - lấy sự phát triển là yếu tố dẫn dắt; chứ không phải cố trả lương thật cao. Nôm na là chúng ta phải liên tục đào tạo và đặt ra những thách thức trong công việc, để họ cảm thấy ở lại vẫn tốt hơn ra đi.