Trong đó, hệ thống quản trị nhân sự HRIS (Human Resource Information System) giúp toàn bộ nhân viên tra cứu thông tin cá nhân, chấm công, nghỉ phép, thông tin về lương, tài liệu nhân sự, chính sách ưu đãi... Dữ liệu quy hoạch tập trung giúp đối tác nhân sự lưu trữ, cập nhật, đồng bộ thông tin chính xác. Nhờ đó, công ty tiết kiệm nguồn lực hướng dẫn giải đáp thắc mắc liên quan nhân sự.
HRIS sau đó được tích hợp hệ thống LMS (Learning Management System) để quản lý học tập trực tuyến. Nền tảng học tập có giao diện web và ứng dụng di động, từ đó nhân viên chủ động truy cập ôn tập, kiểm tra kiến thức e-learning.
Hệ thống quản trị thông tin nhân sự HRIS áp dụng tại TNG Holdings Vietnam. Ảnh: TNTalent
Bên cạnh đó, hệ thống quản lý hiệu suất công việc PMS (Performance Management System) cũng kết hợp với HRIS để sẽ quản trị mục tiêu công việc hàng năm, đo lường và giám sát hiệu suất công việc của người lao động. Cuối năm, hệ thống sẽ báo cáo kết quả đo lường, làm căn cứ đánh giá xếp loại nhân viên, đồng thời tự động lưu trữ thông tin để phục vụ tra cứu, đối soát dữ liệu.
Theo đại diện TNTalent, các giải pháp công nghệ này đã được doanh nghiệp nghiên cứu và triển khai, tiến hành cá nhân hóa cho nhiều đối tác nhân sự của các doanh nghiệp như Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam MSB, Tập đoàn TNG Holdings Vietnam, Công ty Cổ phần TMDV TNS Holdings, Bảo vệ Nhất Việt, Vệ sinh C-One... Thời gian tới, các giải pháp công nghệ này tiếp tục được nâng cấp, tăng trải nghiệm về nhân sự, kiến tạo nhân lực.
"Chúng tôi đầu tư vào công nghệ nhân sự bởi con người là cốt lõi, công nghệ là tương lai. Công nghệ giúp giảm thiểu những công việc nhàm chán, dành không gian cho sáng tạo", đại diện TNTalent nhấn mạnh.
