Kỹ năng sống

Trước mặt sếp và đồng nghiệp mà làm 5 việc: Chỉ chứng tỏ bản thân non nớt, dễ rước họa vào thân

Trong môi trường công sở, dù chúng ta thuần thục về chuyên môn thì cũng đừng để vuột mất các cơ hội, phát triển chỉ vì hành vi ngây thơ của mình. 

Để tránh vấp ngã sai lầm, tốt nhất nên cẩn trọng trước 5 biểu hiện non nớt có thể khiến bạn bị cười chê, rước họa vào thân sau đây.

1. Ai bảo gì cũng làm

Khi còn ở nhà, ở trường lớp, sự vâng lời và ngoan ngoãn của bạn sẽ được tất cả mọi người tán đồng. Nhưng nếu bước vào môi trường công sở, nếu đồng nghiệp hay cấp trên bảo gì, bạn làm nấy, thì hãy cẩn thận kẻo trở thành “kẻ chạy việc vặt chuyên nghiệp”. Lúc đó, rót nước, mua trà chiều cho mọi người, in ấn và sao chép tài liệu… hoặc những việc vặt vãnh không đáng có ở nơi làm việc đều đến tay bạn.

Trước mặt sếp và đồng nghiệp mà làm 5 việc: Chỉ chứng tỏ bản thân non nớt, dễ rước họa vào thân - Ảnh 1.

Trên thực tế, không ai sẽ ghét người hiểu chuyện, ngoan ngoãn. Thông qua đó, bạn có thể đạt được cảm tình và “thu hoạch” nhiều mối quan hệ. Tuy nhiên, nếu phải dành cả ngày để xử lý toàn việc vặt vãnh, vô nghĩa, hoặc phải lặp đi lặp lại một công việc theo cách máy móc, không có nội dung kỹ thuật thì bạn sẽ không có chỗ để phát triển. 

Bạn phải học cách chủ động tìm tòi, chủ động suy nghĩ, chủ động thay đổi. Nếu nơi làm việc mà không có chỗ để rèn luyện kỹ năng, nâng cao trí tuệ thì đó chỉ là nơi thụt lùi. 

2. Thẳng như ruột ngựa, nghĩ gì nói nấy

Ở nơi làm việc có một loại tính khí thẳng thắn, gọi là "không quan tâm đến cảm xúc của người khác".

Nhóm người ngay thẳng này không nhất thiết phải có thành kiến ​​hay ác ý đối với người khác. Không ít trong số họ vốn tốt bụng, hay giúp đỡ và ngây thơ. 

Tuy nhiên, do có thói quen nói chuyện và hành động mà không nghĩ đến hậu quả nên họ luôn có khả năng làm việc xấu gây mất lòng người khác. Cuối cùng, không cần biết kết quả đem lại có tốt hay không, mọi người đều xa lánh, ghét bỏ họ. 

Tính cách như vậy sẽ là một trở ngại lớn khi giao tiếp và hợp tác với mọi người. Ở nơi làm việc, nhóm người này đem tới cảm giác thiếu tin cậy và thiếu chín chắn, ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của họ.

Vì vậy đừng hành động quá mức ngay thẳng tại nơi làm việc kẻo xúc phạm tiểu nhân, mua dây buộc mình. 

3. Cảm xúc mất kiểm soát

Khả năng kiểm soát cảm xúc của bản thân là một dấu hiệu quan trọng cho thấy sự trưởng thành của một người. Ở nơi làm việc, dù là người có chức vụ cao hay cấp thấp mà không kiềm chế được tính khí của mình thì sớm muộn gì bạn cũng trở thành kẻ thất bại ở nơi làm việc!

Những người mất kiểm soát cảm xúc thường rất dễ bộc lộ cảm xúc. Có người thì dễ nổi nóng, không tính đến hậu quả. Có người thì dễ xúc động, vui buồn đều lộ ra mặt, không biết giấu tài. Đây là biểu hiện của sự thiếu chín chắn ở nơi làm việc.

Môi trường làm việc chính là một ngôi trường khác, bài học đầu tiên chúng ta phải học chính là: Hãy là một người lớn trầm lặng. Không nên quá xúc động, tránh ảnh hưởng đến công việc, mối quan hệ đồng nghiệp và sự nghiệp của bạn.

4. Đùn đẩy công việc, không chịu học hỏi

Tại nơi làm việc, nhiều người thường có ảo tưởng rằng mình đã đủ giỏi giang và hiểu thấu nhiều điều. Khi có những trọng trách mới, họ không những không đón nhận mà còn từ chối và đùn đẩy. Họ từ chối học hỏi, từ chối phát triển, từ chối những điều mới.

Lạc quan và tự tin là đức tính tốt mà người làm nghề nào cũng cần phải có! Nhưng nếu tự tin một cách mù quáng sẽ chỉ ngăn bản thân tiến lên phía trước, giống như một chú rùa rụt đầu.

Trước mặt sếp và đồng nghiệp mà làm 5 việc: Chỉ chứng tỏ bản thân non nớt, dễ rước họa vào thân - Ảnh 2.

Kiến ​​thức kinh doanh, vận hành phần mềm văn phòng và các kỹ năng nghề nghiệp đều không ngừng cập nhật, đổi mới liên tục. Do đó, ở nơi làm việc phải luôn giữ thái độ sẵn sàng học hỏi, có chí tiến thủ. 

Đừng đợi cho đến khi lãnh đạo bố trí bạn làm việc nhưng bản thân bạn không biết cái gì. Cuối cùng, các cơ hội thăng chức tăng lương đều lần lượt lỡ mất, không thể tiến xa hơn. 

5. Sợ hãi lãnh đạo, không dám trò chuyện với cấp trên

Có người sợ bố mẹ ở nhà, sợ thầy cô ở trường, đến lãnh đạo công ty cũng muốn trốn tránh. Bố mẹ thương bạn nên sẽ chủ động ấm áp. Thầy cô hiểu bạn nên sẽ chủ động dìu dắt. Nhưng môi trường làm việc thì không giống như vậy.

Đồng nghiệp hay cấp trên đều không có nghĩa vụ phải quan tâm, lo lắng cho bạn. Họ cũng không có trách nhiệm phải hết lòng nâng đỡ bạn. Những hành động né tránh và không giao tiếp của bạn chính là tín hiện cho sự thiếu tự tin, kém cỏi và thiếu tôn trọng bản thân.

Nếu bạn không thể nói chuyện với người lãnh đạo của mình thì họ sẽ không thể hiểu thêm về tính cách, năng lực và phẩm chất của bạn, từ đó đánh mất một cơ hội để giành lấy lòng tin. Một người giỏi giang đến mấy mà khuyết thiếu năng lực giao tiếp thì có thể sẽ gặp nhiều gập ghềnh, khó khăn hơn trên con đường sự nghiệp.

Trước mặt sếp và đồng nghiệp mà làm 5 việc: Chỉ chứng tỏ bản thân non nớt, dễ rước họa vào thân - Ảnh 3.

Nơi làm việc giống như một cuộc chiến không khói thuốc súng. Cho dù bạn là lính mới hay một cựu binh dày dạn kinh nghiệm, bạn phải có không ngừng tăng cường kỹ năng của mình nếu muốn có được chỗ đứng vững chắc và thăng tiến nhanh chóng.

*Theo Abolouwang


Các tin khác

Thị trường chứng khoán, bất động sản: Nhà đầu tư lướt sóng đang rời bỏ

Hai năm vừa qua, ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, khiến các kênh đầu tư như gửi tiết kiệm, sản xuất bị kém hấp dẫn. Tiền nhàn rỗi liên tục được giới đầu tư “đổ” vào bất động sản và chứng khoán. Đây cũng là lí do làm cho hai thị trường này liên tục tăng nóng. Tuy nhiên, từ đầu tháng tư đến nay, nhiều dấu hiệu cho thấy nhà đầu tư đang âm thầm rời bỏ 2 thị trường này.

Sắp đến thời huy động vốn thông qua quỹ đầu tư bất động sản?

Áp lực dòng vốn khiến cho doanh nghiệp địa ốc buộc phải xoay xở kiếm tiền nguồn vốn mới. Các chuyên gia dự báo rằng, bên cạnh nguồn vốn huy động từ cổ đông, dự án, tổ chức tín dụng hay phát hành trái phiếu, việc sử dụng nguồn vốn thông qua Quỹ đầu tư bất động sản được dự báo sẽ dần trở nên phổ biến.

Founder ‘kỳ lân’ Acronis: Trong tương lai, các quốc gia sẽ tranh giành tài năng, chứ không phải tài nguyên, và Việt Nam đang đứng trước cơ hội bật lên

Để săn nhân tài ở Việt Nam, ‘kỳ lân’ Acronis đã quyết định hợp tác cùng đại học FPT nhằm xây dựng một trung tâm R&D, với mức đầu tư khoảng 50 đến 150 triệu USD. Lý do để Founder Acronis – Serg Bell lặn lội đến Việt Nam là bởi họ đánh giá cao tiềm năng thị trường nhân lực công nghệ của chúng ta ở trong khu vực Đông Nam Á.

[Infographic] Những mốc son lịch sử của ngành ngân hàng

Ngày 6/5/1951, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh 15/SL thành lập Ngân hàng Quốc gia Việt Nam, mở đầu cho quá trình phát triển nền tiền tệ độc lập và hoạt động của ngành Ngân hàng Việt Nam. Lịch sử 71 năm phát triển của ngành Ngân hàng gắn liền với lịch sử hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ xâm lược, gắn liền với 36 năm mở cửa đổi mới của đất nước. Thời báo Ngân hàng xin điểm lại một số mốc son đáng chú ý trong lịch sử 71 năm của ngành Ngân hàng.

CEO Giao Hàng Nhanh (GHN) Lương Duy Hoài: “Tốc độ của GHN vẫn luôn trong top đầu toàn thị trường Việt Nam”

“Hàng ngày, hàng ngàn anh em công ty vẫn chạy trên mọi nẻo đường đối mặt với nguy cơ dịch bệnh nguy hiểm, giá dịch vụ vận chuyển không tăng, nhưng chi phí vận hành tăng gấp 2, gấp 3 so với thông thường, có những tuần lượng đơn hàng chỉ còn 30% so với bình thường nhưng công ty vẫn phải duy trì việc làm cho hơn 10.000 nhân sự…”

4 công việc siêu thích hợp cho những người "không thích tranh với đời", không chỉ tự do, thu nhập cao mà còn rất có tiếng nói

Có thể nói, môi trường công sở giống như thâm cung nội chiến vậy, mọi người thường phải đối mặt với một số chuyện không công bằng, những người lõi đời thì lại thường được trọng dụng và thăng chức, tăng lương. Còn những người làm việc trung thực thì lại không được hoan nghênh, thậm chí còn bị chèn ép chì chiết, muốn trở mình cũng khó. Chi bằng, thử 4 công việc tự do dưới đây để thay đổi vận mệnh.