Ngày nay khi đi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá dựa trên chuyên môn mà còn đề cao khả năng tư duy, ứng biến linh hoạt của ứng viên. Đó cũng là lý do mà trong mỗi buổi trao đổi, họ sẽ đưa ra những câu hỏi tình huống, tưởng chừng không liên quan hay “đánh đố” ứng viên nhưng thực tế, câu trả lời của bạn sẽ là cách để họ nhìn nhận xem người này có thực sự phù hợp với công việc, công ty hay không.
Song, một vấn đề khác cũng khiến nhiều người xôn xao bàn tán khi đi xin việc. Chính là câu chuyện tuổi tác hay cụ thể hơn, phụ nữ ngoài 30 tuổi, đã có gia đình sẽ có nhiều áp lực hơn khi nộp đơn tuyển dụng?
Trên MXH mới đây, một cô gái ngoài 30 tuổi đã chia sẻ lại câu chuyện đi xin việc của mình và tạo ra một cuộc thảo luận sôi nổi.
“Mình 31 tuổi, 1 con nhỏ, đi xin việc nhà tuyển dụng hỏi: Con em bị ốm nhưng hôm nay có cuộc họp quan trọng, em xử lý thế nào? Mình chỉ biết cúi đầu ra và ra về. Có con nhỏ xin việc khó thế sao?”, cô gái bày tỏ.
Trước chủ đề này, cộng đồng mạng chia thành 2 phe phân giải. Một bên bày tỏ câu hỏi này có phần hơi quá đáng với những người ngoài 30 tuổi và đã có gia đình. Tuy nhiên, một bên lại cho rằng đây chỉ là cách để “thử” phản ứng của ứng viên.
“Nhà tuyển dụng hỏi vậy thì từ ban đầu ghi rõ không nhận người ngoài 30 tuổi và có gia đình cho lẹ!”
Theo đó, không ít người cho rằng nhà tuyển dụng đang khắt khe và cố tình làm khó những ứng viên ngoài 30 tuổi và có gia đình. Bởi kể cả những nhân sự trẻ trong công ty, đến một lúc nào đó họ cũng sẽ phải kết hôn và dành thêm thời gian cho gia đình riêng. Do đó, mỗi người khi đi làm sẽ luôn tự biết cách cân đối và sắp xếp ổn thoả mọi việc sao cho phù hợp nhất.
Việc nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi tình huống buộc phải lựa chọn 1 trong 2 khiến nhiều người quan niệm có phần “quá đáng”. Thậm chí, netizen còn bày tỏ rằng nếu công ty đưa ra câu hỏi như vậy là ích kỷ, không thấu hiểu cho nhân sự. Hay một số cho rằng câu hỏi này là cách nói khác cho việc: “Chúng tôi không muốn nhận bạn”, nếu vậy khi đăng tin tuyển dụng nên giới hạn độ tuổi, tình trạng hôn nhân cho tiện.
- “Người hỏi câu này có hơi quá đáng không nhỉ? Tình huống con ốm là hi hữu, đâu phải lúc nào cũng xảy ra mà bắt ứng viên phải lựa chọn. Công ty như vậy mình nghĩ đi về cũng hợp lý thôi”.
- “Công ty có tâm sẽ không hỏi ứng viên câu này đâu bạn ạ. Sếp có tầm nhìn sẽ không ai bắt lựa chọn giữa công việc và gia đình. Nên không có gì phải buồn, bạn không phù hợp với công ty này thôi chứ vẫn còn nhiều nơi tuyển dụng nhân sự ngoài 30 tuổi mà”.
- “Cảm giác như câu hỏi đang thay cho lời từ chối khéo rằng chúng tôi không nhận bạn. Nhưng mình có thắc mắc sao các công ty như vậy họ không ghi rõ là không tuyển người ngoài 30 tuổi và đã có gia đình cho lẹ nhỉ?”.
- “Ngoài 30 tuổi, có con rồi, đi xin việc đúng là khó khăn thật mọi người nhỉ. Tỷ lệ cạnh tranh cao mà còn bị hỏi lắt léo như vậy nữa, nghĩ chán thật”.
Ảnh minh hoạ
Nhà tuyển dụng không khó mà cách bạn ứng xử nói lên tất cả
Trái với những ý kiến trên, nhiều người cho rằng việc cô gái cúi đầu chào ra về là cách ứng xử thiếu khôn khéo. Bởi có thể, đây chỉ là một tình huống giả định được đưa ra để nhà tuyển dụng nhìn vào cách ứng viên giải quyết vấn đề, thể hiện khả năng linh hoạt của bản thân để biết người đó có phù hợp với vị trí công việc này hay không.
Netizen bày tỏ, có rất nhiều cách để trả lời câu hỏi này và ghi điểm với EQ cao. Họ cũng cảm thấy không có vấn đề gì nếu như bị nhà tuyển dụng “dồn vào thế khó”. Bởi lẽ đây cũng chính là lúc để thể hiện, “nhảy số” thật nhanh những phương án phù hợp nhất.
- “Mình cũng đang làm công việc tuyển dụng nhân sự. Trong trường hợp này mình thấy họ chỉ đang muốn thử xem phản ứng của bạn về tình huống đó như thế nào. Bởi thực tế, tình huống đó hoàn toàn có thể xảy ra nên rất cần nhìn nhận về cách bạn ứng biến”.
- “Bạn tự bỏ cuộc là bạn thua rồi. Người ta không ép bạn phải chọn đi họp và mặc kệ con ốm mà thứ họ cần là xem cách bạn sắp xếp như thế nào. Cái này không có đúng, có sai mà mỗi người sẽ có một cách khác nhau nên nếu hợp lý thì họ sẽ chấp nhận. Trong khi bạn đến câu trả lời còn chưa có, nói gì đến việc hợp lý hay không…”.
- “Thực ra nhà tuyển dụng không có trở ngại gì với việc bạn đã có con. Họ chỉ đưa ra câu hỏi để xem cách bạn quản lý và sắp xếp cuộc sống ra sao. Bạn có thể trả lời rằng có người nhà hỗ trợ chăm con và sẽ bắt nhịp lại công việc sớm nhất. Hoặc, nhờ đồng nghiệp ghi chép lại những thông tin quan trọng trong cuộc họp, hay xin họp online,... Nói chung có rất nhiều cách để xử lý tình huống này”.
- “Cái này không có phân định đúng hay sai được đâu, quan trọng là cách bạn xử lý vấn đề ra sao. Vì ai cũng có việc riêng, việc cá nhân gấp và quan trọng. Nhưng nếu ai gặp vấn đề cũng xin nghỉ cả tuần, bỏ mặc công việc thì cũng ảnh hưởng đến doanh nghiệp chứ. Do đó, các sếp muốn thử cách ứng viên sắp xếp thì cũng bình thường thôi, không có gì to tát”.
