Hiện nay, trong các cuộc phỏng vấn xin việc, để lựa chọn được những nhân viên phù hợp có năng lực, các nhà tuyển dụng không chỉ xem xét kỹ năng chuyên môn mà còn đánh giá khả năng tư duy, xử lý vấn đề.
Trong buổi phỏng vấn, bên cạnh những câu hỏi thông thường về năng lực, kinh nghiệm, nhiều nhà tuyển dụng còn đưa ra các câu hỏi “hóc búa” nhằm đánh giá khả năng tư duy logic, xử lý tình huống linh hoạt của ứng viên.
Câu chuyện đi phỏng vấn xin việc của cô gái tên Tiểu Lâm dưới đây là 1 ví dụ điển hình.
Ảnh minh hoạ.
Tiểu Lâm là sinh viên đại học vừa mới tốt nghiệp năm nay. Sau khi tìm kiếm trên mạng, cô ấy đã nộp hồ sơ vào một số công ty mà mình quan tâm. Nhờ vào sự nỗ lực của bản thân, chỉ sau 1 tuần, cô nhận được thư mời phỏng vấn từ 1 công ty.
Vào ngày phỏng vấn, Tiểu Lâm cùng 2 ứng viên khác tham gia. Sau khi cả ba người giới thiệu bản thân, nhà tuyển dụng chỉ đặt ra 1 câu hỏi duy nhất: "Có 6 người đi công tác nhưng xe chỉ chở được 5 người, bạn sẽ làm gì?".
Sau khi nghe câu hỏi này, các ứng viên tham gia phỏng vấn đều bất ngờ vì không nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ hỏi như vậy. Do quá bất ngờ với câu hỏi, một ứng viên lúng túng, không biết trả lời thế nào và bị loại ngay lập tức.
Một ứng viên khác nhanh trí hơn, liền trả lời: " Đây là chuyến công tác, công ty chắc chắn sẽ thanh toán chi phí đi lại. Nếu thiếu chỗ, chỉ cần đặt thêm một chiếc xe nữa là được".
Đến lượt Tiểu Lâm, cô ấy suy nghĩ một lúc rồi nói: " Nếu từ đầu đã xác định có 6 người đi công tác thì khi sắp xếp phương tiện, chúng tôi sẽ chọn một chiếc xe lớn hơn, thay vì một chiếc 5 chỗ. Ngay cả khi gọi thêm một xe khác, người bị tách riêng sẽ không thoải mái khi phải đi một mình. Vậy nên tôi sẽ chủ động đặt một chiếc xe đủ rộng ngay từ đầu để mọi người có thể đi cùng nhau".
Ảnh minh hoạ.
Câu trả lời này đã thuyết phục được hội đồng tuyển dụng. Họ đánh giá cao cách phân tích vấn đề của Tiểu Lâm từ nhiều góc độ và sự cẩn thận của cô. Kết quả là cô được nhận vào làm ngay tại chỗ.
Sau đó, nhà tuyển dụng giải thích: "Tôi chỉ hỏi câu này một cách vui vẻ, nhưng thực tế, nó lại phản ánh rất rõ thái độ của nhân viên đối với nhiệm vụ được giao. Vì vậy, đây là một câu hỏi rất đáng để hỏi. Câu trả lời của ứng viên thứ ba hoàn toàn phù hợp với yêu cầu của chúng tôi”.
Có thể thấy, phỏng vấn là một yếu tố rất quan trọng, quyết định xem bạn có thể trúng tuyển hay không. Trong cuộc sống và công việc, việc tích lũy kiến thức, rèn luyện tư duy và phản ứng linh hoạt là rất quan trọng.
Nếu là bạn, trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ trả lời câu hỏi này như thế nào?
Theo Sohu
