"Kỹ sư giỏi, tư nhân trả 100 triệu/tháng, mình trả 10 triệu sao thu hút được?"

Thực trạng trên được Phó Thủ tướng nêu khi cho ý kiến về việc giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp trong phiên họp thứ 44 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, chiều 17/4.

Liên quan đến vấn đề tiền lương để thu hút nhân tài, chuyên gia giỏi vào doanh nghiệp Nhà nước, ông Hồ Đức Phớc nhấn mạnh phải có cơ chế trả lương như tư nhân và giao quyền tự quyết cho doanh nghiệp.

" Một kỹ sư giỏi, doanh nghiệp tư nhân trả lương 100 triệu đồng mỗi tháng, mình chỉ trả lương 10 triệu đồng thì làm sao thu hút được ", Phó Thủ tướng nói và bày tỏ mong muốn dự án luật sẽ có hiệu lực từ 1/7/2025 để "đi vào cuộc sống nhanh hơn".

Bên cạnh đó, ông cho rằng khi người đại diện phần vốn Nhà nước được "biệt phái" làm việc tại doanh nghiệp thì nên được trả lương theo hiệu suất, kết quả kinh doanh, hoạt động của doanh nghiệp chứ không phải nhận lương từ ngân sách. Điều này nhằm thu hút nhân tài, chuyên gia, lãnh đạo giỏi làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước.

Bộ trưởng Tài chính Nguyễn Văn Thắng cho biết, tại điều 24 dự thảo luật quy định: "Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng của doanh nghiệp người lao động; quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên sau khi có ý kiến của cơ quan đại diện chủ sở hữu".

" Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên, tổng giám đốc và các chức danh quản lý khác theo điều lệ doanh nghiệp hưởng lương trong quỹ lương chung của doanh nghiệp ", Bộ trưởng nói.

Ông Nguyễn Văn Thắng đánh giá, quy định nêu trên phù hợp với Nghị quyết 12 của Trung ương, trong đó xác định thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, thù lao của người lao động và người quản lý doanh nghiệp Nhà nước phù hợp với cơ chế thị trường, có tính cạnh tranh cao trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, với lương của chủ tịch, thành viên hội đồng quản trị, ban kiểm soát thì cần xin ý kiến của cơ quan đại diện vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Cũng liên quan đến vấn đề tiền lương, Chủ tịch Quốc hội lưu ý, cần áp dụng thế nào để người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước đủ sống. Thực tế, chế độ lương, thưởng của doanh nghiệp tư nhân bao giờ cũng cao hơn so với Nhà nước.

Ông Trần Thanh Mẫn cũng nêu thực tế, vào bệnh viện tư nhân khác hẳn bệnh viện công, trường học tư cũng khác so với trường công, ai có điều kiện thường gửi con em vào học trường tư.

" Bây giờ phải nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp Nhà nước thông qua cơ chế trả lương cho người lao động ", Chủ tịch Quốc hội nói.

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải cho rằng là doanh nghiệp thì phải hành xử theo thị trường, cạnh tranh: " Lúc khó khăn cử anh em xuống doanh nghiệp làm việc, khi ăn nên làm ra mà họ chỉ được nhận lương hành chính thì chưa hợp lý ".

Dự kiến dự thảo Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp sẽ được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ 9 tới.